Assessments

Assessments

Passende Persönlichkeiten für Ihr Unternehmen

Neben fachlichen Qualifikationen entscheidet vor allem die Persönlichkeit (Werte, Motivation, Einstellung) darüber, ob ein Bewerber zu einem Unternehmen passt. Wir klären dies anhand von wissenschaftlich fundieten Methoden ab (Leistungstests, psychometrische Fragebögen, etc.).

Eine Vielzahl von Arbeitsverhältnissen wird aufgelöst, weil eine Person nicht ins Team oder nicht zur Unternehmenskultur passt. Die daraus resultierenden Fluktuationskosten sind enorm hoch. Kein Wunder also, dass die Erfassung der Persönlichkeit ein wesentliches Kriterium ist.

• Haben Sie den „Röntgen-Blick“ für die Werte, Motive und Einstellungen Ihrer Mitarbeiter?
• Hat ein Kandidat das Potenzial für die erwartete Weiterentwicklung?
• Passt eine Kaderperson zur Führungskultur des Unternehmens?
• Wie geht eine Person mit Veränderungen um?

Wir ermitteln individuell nach Ihren Wünschen das Persönlichkeitsprofil und die Entscheidungsgrundlage zur Beantwortung dieser und zusätzlicher Fragen.

Ihr Mehrwert mit unseren Assessments:

• Um die Soft Factors abzuschätzen, erhalten Sie von Freestar-People AG ein umfassendes Persönlichkeitsprofil des Kandidaten.
• Für die Personalauswahl erhalten Sie eine dokumentierte Diskussionsbasis über Werte, Motive und Einstellungen.
• Bei Fragen der Beförderung eines Mitarbeiters erfasst unser Assessment stichhaltige Urteile über dessen Potenziale.
• Für die Personalentwicklung erhalten Sie aufgrund eines detaillierten Persönlichkeitsprofils einen umfassenden Entwicklungsplan.
• Bei Führungsentscheiden verfügen Sie über Kenntnisse des bevorzugten Führungsstils und des Teamverhaltens.

Sind dies gewichtige Gründe, um über unsere Dienstleistung nachzudenken? Fordern Sie uns heraus!